Recruit

採用情報

保険の知識は、必要ありません。
私たちは、組織のための個人ではなく、個人の成長こそが組織を進化させる原動力になると信じています。
多様な専門性をもつ仲間と、互いを高め合えるこの環境で、一緒に働きませんか？

Our Strengths

私たちの強み

  • 01

    誰もが声を出せるオープンなカルチャー

    経営層と現場の距離が近く、職種や立場を越えて、顧客起点で忌憚なく意見を交わせる環境があります。フラットな関係性とスピーディな意思決定が、一人ひとりの挑戦を後押しします。

  • 02

    進化し続けるプロフェッショナルの集団

    メンバーの約7割が中途採用。エンジニアリング・デザイン・データなど、多様な専門人材が集まり、互いの強みを活かしながら成長しています。

  • 03

    大企業を動かす
    アジャイルな推進力

    「小さく始めて、大きく育てる」それが私たちのスタイルです。強固な事業基盤を活かしながら、スピーディーかつダイナミックに、新たな価値創出に挑戦しています。

  • 04

    社会課題に挑める幅広いフィールド

    保険の枠を越え、ウェルビーイングをはじめとしたグループ横断の幅広い領域に取り組んでいます。専門性を活かしながら、複雑な社会課題に挑戦できます。

  • 05

    変化を素早く捉えるデジタル変革の最前線

    AIやデータなどの最新技術を活用し、事業変革を推進しています。戦略と実装が地続きの環境で、新たな価値創出に挑戦することができます。

Philosophy

私たちの考え方

Our Vision

事故をなくす。災害をなくす。病をなくす。
目指すのは、保険が必要ないほどの安心・安全・健康な世界。

Our Mission

進化するデジタルテクノロジーを見極め、人々に新しい価値をもたらす挑戦者であり続ける

Our Values

  • Be customer-centric

    どんなときも、お客さまを中心に考える。デジタルテクノロジーを活用することで、新たな体験価値を創造し続けよう。

  • Be Unique & Uncommon

    アイデアにブレーキをかけない。無理と決めつけてひっこめないで、アウトプットしよう。アイデアは形にしてはじめて人に伝わる。

  • Act rapidly

    まず、アクションを起こしてみよう。お客さまの反応を見てどんどん進化させ続けよう。新しい価値観こそスピードの中から生まれる。

  • Grow your expertise

    自分の得意分野を作り、徹底的に研ぎ澄ますことで専門性を高め続けよう。自分自身の成長こそが組織への貢献につながる。

  • Be collaborative

    人と会おう。知恵と意見のぶつかり合いにより化学反応を起こそう。異質のものの組み合わせから新たなアイデアが生まれる。

  • Be a team player

    どんなに素晴らしいアイデアも一人では実現することができない。周囲の共感と協力を得ることで前に進める。チームプレイこそが最大効果を発揮する原動力である。

Benefits

福利厚生

休日・休暇

  • 完全週休2日制（土日祝休み）

  • 年間休日数：120日

  • 年次有給休暇（入社初年度は入社月により5～16日付与、入社翌年度以降は年間24日付与）

  • 年末年始休暇（12月31日～1月3日）

  • 時間単位特別休暇

  • リフレッシュ休暇

  • 慶弔休暇、傷病休暇、産前産後休暇・育児休業 など

福利厚生・制度

  • 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）

  • 通勤手当 / リモートワーク手当

  • 退職金制度

  • 育児・介護に関する両立支援制度

  • 従業員持株会

  • 自己学習・成長支援制度

  • 企業型確定拠出年金（DC）

  • 提携保養施設・スポーツ施設 等

FAQs

よくある質問

Job listings

募集職種

※ SOMPO Digital Lab TokyoはＳＯＭＰＯホールディングス株式会社デジタル・データ戦略部が運営しています。
各職種については、原則、ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社デジタル・データ戦略部の職員としての採用になります。